Genel Bilgilendirme
İş hukuku uyuşmazlıkları; işçi ve işveren arasındaki ilişkinin kuruluşundan sona ermesine kadar uzanan çok katmanlı bir yapıya sahiptir. Fesih sebeplerinin hukuka uygunluğu, iş güvencesi hükümleri, ücret ve alacak kalemleri ile ispat düzeni birlikte değerlendirilir.
Dosya hazırlığında bordro, puantaj, yazışma kayıtları, görev tanımları, savunma tutanakları ve tanık beyanları sistematik biçimde incelenir. Sürelerin kaçırılmaması, arabuluculuk ve dava safhalarının doğru planlanması bakımından önem taşır.